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Mitarbeiterbindung (Felfe, Jörg)
Mitarbeiterbindung , Wie wichtig ist es Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, in genau dem Unternehmen tätig zu sein, bei dem sie gerade angestellt sind und nicht in irgendeiner anderen Organisation? Haben Ihre Mitarbeiter das Gefühl, sich mit dieser Organisation und ihren Zielen identifizieren zu können und empfinden sie vielleicht sogar Freude oder Stolz, dazuzugehören? Mitarbeiter, die sich ihrem Unternehmen in hohem Maße verbunden fühlen und die sich mit ihrer Organisation identifizieren, engagieren sich meistens stärker für die Interessen und Ziele ihres Arbeitgebers. Sie sind eher bereit, Veränderungen und neue Entwicklungen zu akzeptieren und bleiben der Organisation auch dann treu, wenn sich eine attraktive Beschäftigungsalternative bietet. Damit ist Mitarbeiterbindung ein wesentlicher Erfolgsfaktor, der nicht dem Zufall überlassen werden sollte, sondern besonderer Aufmerksamkeit und aktiver Gestaltung bedarf. Dieses Buch zeigt psychologische Dimensionen und Mechanismen der Mitarbeiterbindung auf und vermittelt notwendige Kenntnisse und Handlungsansätze, um sie zu erhalten bzw. zu fördern. Der Leser erhält einen komprimierten Überblick über die einschlägigen Konzepte und die relevanten empirischen Befunde zu Bedingungen und Konsequenzen von Commitment und Identifikation. Besonders thematisiert werden Bindung und Identifikation im Zusammenhang mit Fusionen, im Kontext von Zeitarbeit sowie in unterschiedlichen Kulturen. Der Autor gibt konkrete Hinweise und Empfehlungen für ein aktives Bindungsmanagement und zeigt abschließend Perspektiven für die künftige Forschung auf. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 202003, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Wirtschaftspsychologie##, Autoren: Felfe, Jörg, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 302, Keyword: Fachbuch; Personalmanagement; Human Resource Management; HR; Personalpsychologie; Wirtschaftspsychologie; Organisationspsychologie; Commitment; Identifikation; Arbeitszufriedenheit; Bindungsmanagement; Führung; Loyalität; Organizational Citizenship Behavior; Change Management; Fach, Fachschema: Arbeitspsychologie~Psychologie / Arbeitspsychologie~Betrieb / Personalwesen, Ausbildung, Weiterbildung~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie~Management: Führung und Motivation, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag GmbH + Co., Verlag: Hogrefe Verlag, Länge: 245, Breite: 171, Höhe: 23, Gewicht: 714, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783801721329, eBook EAN: 9783840925054 9783844425055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0008, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 327966
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Joybos - Kleiderbügel mit 9 Stangen für Kleidung und Accessoires
Erleben Sie die Revolution in der Organisation Ihres Kleiderschranks mit unserem innovativen Hosenbügel. Dieses einzigartige Design bietet Platz für bis zu 8 Hosen und ist eine clevere Lösung, die den Stauraum in Ihrem Kleiderschrank deutlich reduziert. Es hat 1 Kleiderbügel. Dieser Kleiderbügel besteht aus einer hochwertigen Aluminiumlegierung und kann bis zu 5 kg tragen, ohne sich zu verformen oder zu beschädigen. Seine außergewöhnliche Haltbarkeit und Oxidationsbeständigkeit garantieren eine lange Lebensdauer. Es ist nicht nur ideal für Hosen, sondern auch perfekt zum Aufhängen von Krawatten, Schals, Handtüchern und einer Vielzahl von Kleidungsstücken. Mit einem um 360° drehbaren Haken bietet dieser Kleiderbügel Komfort und Benutzerfreundlichkeit in Ihrem Kleiderschrank. Die präzisen Abmessungen erleichtern das Aufhängen der Kleidung. Dieser Organizer maximiert nicht nur Ihren Platz, sondern ermöglicht auch eine übersichtliche Präsentation Ihrer Kleidung und verhindert unnötige Falten in Ihren frisch gebügelten Hosen. 13x5,5x41cm
Preis: 17.99 € | Versand*: 0.00 € -
Joybos - Kleiderbügel mit 7 Stangen für Kleidung und Accessoires
Erleben Sie die Revolution in der Organisation Ihres Kleiderschranks mit unserem innovativen Hosenbügel. Dieses einzigartige Design bietet Platz für bis zu 7 Hosen und ist eine clevere Lösung, die den Stauraum in Ihrem Kleiderschrank deutlich reduziert. Es hat zwei Kleiderbügel. Dieser Kleiderbügel besteht aus einer hochwertigen Aluminiumlegierung und kann bis zu 5 kg tragen, ohne sich leicht zu verformen oder zu beschädigen. Seine außergewöhnliche Haltbarkeit und Oxidationsbeständigkeit garantieren eine lange Lebensdauer. Es ist nicht nur ideal für Hosen, sondern auch perfekt zum Aufhängen von Krawatten, Schals, Handtüchern und einer Vielzahl von Kleidungsstücken. Mit einem um 360° drehbaren Haken bietet dieser Hosenbügel Komfort und Benutzerfreundlichkeit in Ihrem Kleiderschrank. Die präzisen Abmessungen erleichtern das Aufhängen der Kleidung. Dieser Kleiderbügel-Organizer maximiert nicht nur Ihren Platz, sondern ermöglicht auch eine übersichtliche Präsentation Ihrer Kleidung und verhindert unnötige Falten in Ihren frisch gebügelten Hosen. 13x5,5x41cm
Preis: 16.99 € | Versand*: 0.00 € -
Barbie Chelsea Puppe und Kleiderschrank-Spielset mit Kleidung und Accessoires
Zeit, sich mit der Chelsea Puppe fertig zu machen! In diesem Kleiderschrank-Spielset verbirgt sich eine traumhafte Garderobe mit 15 Kleidungsstücken und Accessoires. Die Outfits können kombiniert werden, um vier komplette Looks zu kreieren! Mit tollen Teilen wie Kleidern, einem Kätzchen-Fahrradhelm, einer herzförmigen Sonnenbrille, Häschenpantoffeln und einer Schlafmaske können Kinder die Chelsea Puppe von morgens bis abends anziehen! Die Puppe kann nicht von allein stehen. Abweichungen in Farbe und Gestaltung vorbehalten.
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Warum Mitarbeiterbindung wichtig ist?
Mitarbeiterbindung ist wichtig, um das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Zufriedene Mitarbeiter sind produktiver und tragen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Eine hohe Mitarbeiterbindung reduziert zudem die Fluktuationsrate und die Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Darüber hinaus stärkt eine gute Mitarbeiterbindung das Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber, was wiederum die Rekrutierung neuer Talente erleichtert.
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Warum ist Mitarbeiterbindung so wichtig?
Warum ist Mitarbeiterbindung so wichtig? Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens, da zufriedene und engagierte Mitarbeiter produktiver sind und bessere Leistungen erbringen. Zudem senkt eine hohe Mitarbeiterbindung die Fluktuationsrate und damit verbundene Kosten für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Durch eine starke Bindung der Mitarbeiter können Unternehmen auch von einer positiven Unternehmenskultur und einem guten Ruf als Arbeitgeber profitieren. Letztendlich trägt eine hohe Mitarbeiterbindung dazu bei, dass die Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifizieren, loyal sind und langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
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Was versteht man unter Mitarbeiterbindung?
Was versteht man unter Mitarbeiterbindung? Mitarbeiterbindung bezieht sich auf die Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um seine Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Dies umfasst sowohl finanzielle Anreize als auch nicht-monetäre Aspekte wie ein gutes Arbeitsklima, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung. Eine hohe Mitarbeiterbindung führt in der Regel zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, geringerer Fluktuation und besseren Leistungen der Mitarbeiter. Unternehmen investieren daher oft gezielt in Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, um langfristig erfolgreich zu sein.
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Wie können Unternehmen langfristige Mitarbeiterbindung sicherstellen?
Unternehmen können langfristige Mitarbeiterbindung sicherstellen, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen, Entwicklungsmöglichkeiten bieten und eine offene Kommunikation pflegen. Zudem ist es wichtig, auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und sie aktiv in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Regelmäßiges Feedback, Anerkennung und Wertschätzung spielen ebenfalls eine wichtige Rolle bei der Mitarbeiterbindung.
Ähnliche Suchbegriffe für Mitarbeiterbindung:
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Relaxdays Relaxdays Drahtkorb, Holzgriffe, rechteckig, Gitter Design, Kleidung, Accessoires, Metallkorb, HBT: 16x31x21 cm, weiß
Der Metallkorb ist ein echter Aufbewahrungs-Allrounder und bietet stilvoll Stauraum für kleinere Gegenstände. Das Körbchen ist dank der 2 Holzgriffe einfach tragbar. Verstauen Sie Kosmetikartikel oder Kleidungsstücke wie Socken, Unterwäsche, Tücher und Accessoires platzsparend. Nutzen Sie den Korb im Badezimmer, im Kleiderschrank oder als Regalkorb. Das offene und zeitlos schlichte Gitter-Design verschafft Ihnen nicht nur schnell Überblick über den Inhalt, sondern ist auch ein echter Hingucker.Drahtkorb im Detail- Größe H x B x T: ca. 16 x 31 x 21 cm- Innenraum H x B x T: ca. 15 x 28 x 20 cm- Boden B x T: ca. 25 x 15 cm- Traglast: ca. 10 kg- Gewicht: ca. 400 g- Material: Metall, Buchenholz- In verschiedenen Farben erhältlichStylischer Korb Organizer zur Aufbewahrung- Praktisches Aufbewahrungskörbchen für Zuhause- Korb im zeitlosen Gitterdesign setzt Akzente- Stauraum für Accessoires, Kosmetik, Badartikel und Co.- Korb mit hohem Rand birgt viel Platz für kleine Dinge- Mehrere Körbe sind leer ineinander stapelbarLieferumfang- 1x Drahtkorb- Dekoartikel sind nicht im Lieferumfang enthalten
Preis: 12.73 € | Versand*: 0.00 € -
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Die Garderobe ist ideal, um Kleidung, Schuhe und Accessoires effizient zu ordnen und aufzubewahren. Hergestellt aus hochwertigen Materialien wie Metall bietet es Stabilität und Widerstandsfähigkeit. Dank seines vielseitigen und eleganten schwarzen Designs passt es problemlos in jeden Raum wie Schlafzimmer, Eingangsbereich oder Waschküche. Diese Garderobe ist einfach zu montieren und enthält eine Anleitung. Sie ist eine praktische und funktionale Lösung, um Ordnung in Ihrem Zuhause zu halten. 170x80x42cm
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Wie können Unternehmen die Mitarbeiterbindung langfristig stärken?
Unternehmen können die Mitarbeiterbindung langfristig stärken, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen, klare Karriereperspektiven bieten und regelmäßiges Feedback sowie Anerkennung für gute Leistungen geben. Zudem sollten sie auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingehen, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und eine offene Kommunikation fördern. Eine gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle können ebenfalls zur langfristigen Mitarbeiterbindung beitragen.
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Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiterbindung langfristig stärken?
Unternehmen können ihre Mitarbeiterbindung langfristig stärken, indem sie eine positive Unternehmenskultur fördern, regelmäßiges Feedback und Anerkennung bieten und Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter schaffen. Zudem ist es wichtig, auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, ein offenes Kommunikationsklima zu schaffen und ein attraktives Gesamtpaket aus Vergütung, Benefits und Work-Life-Balance anzubieten. Unternehmen sollten außerdem auf eine gute Führungskultur setzen, klare Karriereperspektiven aufzeigen und ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen, um die Mitarbeiterbindung langfristig zu stärken.
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Was sind die verschiedenen Strategien zur Mitarbeiterbindung und -bindung in Unternehmen, und wie können sie die Mitarbeiterbindung und -bindung verbessern?
Unternehmen können die Mitarbeiterbindung und -bindung verbessern, indem sie eine positive Unternehmenskultur fördern, die Wertschätzung und Anerkennung für die Mitarbeiter zeigt. Zudem können flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung die Mitarbeiterbindung stärken. Auch die Einführung von Mitarbeiterbenefits wie Gesundheitsprogramme oder betriebliche Altersvorsorge kann die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen erhöhen. Darüber hinaus ist es wichtig, klare Kommunikationswege zu schaffen und regelmäßiges Feedback zu geben, um das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
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Wie können Arbeitgeber die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern?
Arbeitgeber können die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, indem sie ein positives Arbeitsumfeld schaffen, klare Kommunikation fördern und Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter sind ebenfalls wichtige Faktoren, um die Bindung und Motivation zu stärken. Regelmäßiges Feedback, flexible Arbeitszeiten und Benefits wie Weiterbildungsangebote oder betriebliche Gesundheitsförderung können ebenfalls dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
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